Atuty i wady prywatnych przedszkoli.

Zastanawiasz się nad zmianą pracy? A może myślisz o otworzeniu własnego przedszkola i szukasz informacji na temat prywatnych placówek? W Twojej okolicy działa już przedszkole publiczne, ale widzisz zapotrzebowanie na więcej? Chcesz wiedzieć, jak wygląda praca w przedszkolu niepublicznym? Przygotowaliśmy spis najważniejszych zalet i wad tego typu placówek!

Prywatne przedszkola to domena dużych miast. Coraz częściej takie „usługi” dostępne są również w mniejszych miejscowościach. Olbrzymie zapotrzebowanie na nowe, wolne miejsca dla maluchów sprawiło, że nowe przedszkola powstają wręcz lawinowo. Łatwo można to zaobserwować na przykładzie nowo pobudowanych osiedli, gdzie prywatne przedszkola i żłobki pojawiają się niemal jak grzyby po deszczu. Wiąże się to niewątpliwie z ograniczoną ilością miejsc w przedszkolach publicznych, jak i wciąż rosnącymi oczekiwaniami rodziców.

Wady niepublicznych przedszkoli

Najczęściej wymieniane minusy prywatnych przedszkoli to:

  • duża ilość dzieci w grupie – to niekomfortowa sytuacja zarówno dla dzieci, rodziców, jak i dla nauczycieli. Sprawowanie opieki nad więcej niż 20 dziećmi jednocześnie nie daje szans na indywidualną pracę z dzieckiem. Z tym problemem można się jednak spotkać także w placówkach publicznych;
  • wymagający rodzice – rodzice, którzy są zobligowani od uiszczania wysokich opłat za przedszkole mają zdecydowanie większe wymagania. Chociaż może na tym polu dochodzić do nieporozumień, wielu rodziców ma jednak bardzo otwartą postawę na wychowanie dziecka;
  • duża ilość obowiązków – z perspektywy nauczyciela główny zarzut to 8 – godzinny dzienny tryb pracy. W publicznych przedszkolach to ok. 5 – 6 h dziennie. Skupienie uwagi na dużej grupie maluchów przez tak długi czas to duże wyzwanie. Z drugiej strony jednak taki tryb pracy umożliwia prowadzenie dokumentacji a czasem nawet przygotowanie się do zajęć w ramach godzin pracy;
  • braki kadrowe – niestety, w wielu przypadkach praca nauczyciela przedszkola wiąże się z dodatkowymi obowiązkami. Nadal zdarzają się sytuacje, w których nauczyciel musi dodatkowo sprzątać i wypełniać zobowiązania, które należą do innych pracowników przedszkola. To często sposób na „zaoszczędzenie na kadrze” przez wyjątkowo oszczędnego dyrektora. Taka postawa skutecznie blokuje możliwość realizacji programu wychowania przedszkolnego – nauczyciel mając zbyt wiele obowiązków może po prostu „nie zdążyć”;
  • zarobki – wbrew pozorom w wielu prywatnych przedszkolach zarobki to poziom najniższej krajowej. Zdarzają się jednak wyjątki od tej smutnej reguły i wtedy wynagrodzenie może stać się zaletą a nie wadą;
  • mniejsze możliwości awansu – jeśli w przedszkolu preferowane jest zatrudnienie na podstawie Kodeksu Pracy, nauczyciel nie zawsze może realizować kolejne etapy awansu zawodowego. Nie może również korzystać wtedy z dodatków, jakie gwarantuje mu Karta Nauczyciela (np. 13 – tej pensji).

Zalety pracy w prywatnym przedszkolu

Zarządzanie tego typu placówką, jak i praca w niepublicznym przedszkolu ma wiele zalet. Zwolennicy takich placówek przekonują, że prywatne przedszkola:

  • posiadają lepsze wyposażenia– nie tylko, jeśli chodzi o zabawki czy pomoce dydaktyczne. Konieczne remonty są przeprowadzane na bieżąco, gdyż wynika to z możliwości finansowych właściciela przedszkola . Lepszy stan przedszkolnego może mieć wpływ na zainteresowanie potencjalnych klientów;
  • brak problemów z finansowaniem wycieczek i szkoleń dla nauczycieli – kreatywne i motywujące do rozwoju działania są zwykle mile widziane przez właścicieli placówek. Wycieczki dla podopiecznych i szkolenia dla nauczycieli urozmaicają ofertę przedszkola i umożliwiają wprowadzenie nowych metod edukacyjnych;
  • możliwość pracy w placówce zgodnej ze swoją filozofią pracy – prywatne placówki oferują rodzicom bardzo zróżnicowane propozycje. Do wyboru mamy m.in. przedszkola Montessori czy leśną edukację. Pracownik może wybrać placówkę zgodnie ze swoimi upodobaniami. Co ciekawe, wiele prywatnych przedszkoli samodzielnie opracowuje program nauczania. Nauczyciel ma więc naprawdę duży wpływ na edukację i dzięki temu zyskuje możliwość pracy bez podręczników;
  • atmosfera w pracy – spora część nauczycieli zwraca uwagę na to, że w prywatnych przedszkolach pracownicy tworzą bardziej zgraną ekipę. Czasem wynika to – paradoksalnie – z braku możliwości awansu i tzw. „wyścigu szczurów”;
  • możliwość pracy na zmiany – w prywatnym przedszkolu grafik jest zwykle o wiele bardziej elastyczny. Zwykle jest też ustalany z pracownikiem. To umożliwia zaplanowanie kilku wolnych dni w wybranym terminie czy wywiązanie się z innych obowiązków;
  • większa ilość ofert pracy – dla nauczyciela na początku drogi zawodowej to bardzo ważne kryterium. Prywatne przedszkola częściej przeprowadzają nabory do pracy nie tylko ze względu na powstawanie nowych placówek, ale także na większą rotację pracowników.

Prezentowane przez nas wady i zalety prywatnych placówek to mocno subiektywne opinie. Oczywiście, kwestia ta jest uzależniona od wielu czynników i nie w każdym prywatnym przedszkolu panuje taka sama atmosfera. Miejmy nadzieję, że rzeczywistość w polskich przedszkolach będzie sprzyjać rozwojowi dzieci i nauczycieli – zarówno w prywatnych, jak i publicznych placówkach.

___

Czy wiesz, że słowo „przedszkole” pojawiło się w Polsce pierwszy raz w 1919 r.? Tym określeniem posługiwano się podczas tzw. Sejmu nauczycielskiego, w trakcie którego powołano sekcję wychowawczyń przedszkoli. Tymczasem dooplacenia.pl informuje rodziców o opłatach za żłobki i przedszkola oraz dyskretnie przypomina o przeterminowanych płatnościach.

Zobacz, dlaczego potrzebujesz dooplacenia.pl w swoim przedszkolu.